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立中集团首创人、治理委员会主席臧立根一行深刻德阳项目工地视察领导
2026/05/18
自德阳基地项目启动以来,始终被集团视为产业布局升级的战术支点。2026年5月14日,立中集团首创人、治理委员会主席臧立根一行深刻立中轻合金汽车部件(安徽)有限公司项目施工现场,实地观察工程进展,督导安全质量管控,现场协排解决建设难题,为项眼前一阶段推动擘画蓝图、注入动力。 臧立根主席的深切关切,极大地鼓励了项目整个建设者的士气。各人纷纷暗示,将以这次视察督导为契机,当真落实批示要求,凝心聚力、攻坚克难,以越发鼓满的周到、越发求实的风格投入到后续建设中,用实干实绩回报集团的信赖与进展,全力将德阳项目打造为标杆工程、示范工程。 这次调研活动,不仅为项目建设指了然方向、解决了难题,更传递了集团对项主张高度器沉与坚定支持。在集团的辅导下,德阳项目整个建设者必将以更高昂的斗志、更扎实的行动,稳步推动工程建设,向着定期交付的指标奋勇前行,为集团产业疆域的拓展写下浓墨沉彩的一笔。
立中集团董事长、总裁臧永兴先生当选铝业治理建议(ASI)董事
2026/05/08
近日,铝业治理建议(ASI)颁发,在实现通例选举与录用流程后,有4位新任董事参与董事会,其中立中四通轻合金集团股份有限公司(立中集团)臧永兴先生作为铝出产和转化加工类别企业的代表当选为ASI新一届董事会成员。臧永兴先生也是首位当选ASI董事的中国企业高管和来自中国铝产业链的代表。 臧永兴先生,1984年诞生,中国国籍,无境表居留权,硕士钻研生学历,2009年9月毕业于英国曼彻斯特大学商学院。河北省第十四届人大代表、河北省优良民营企业家。2023年5月15日经过立中集团股东会选举当选为公司第五届董事会董事,经第五届董事会第一次会议选举为公司董事长、总裁。 立中四通轻合金集团股份有限公司(立中集团)始创于1984年,2015年在深交所挂牌上市(股票代码300428)。立中集团现有立中四通新材、立中合金、S36沙龙会三大产品板块。在全球有58家公司(其中出产工厂43家),现有员工约13000人,是铝合金新资料和汽车轻量化零部件全球供给商。产品重要利用于汽车、高铁、电力电器、消费电子、通讯、航空航天、高端设备等领域。立中集团通过产业链纵向发展,形成了“职能中央合金-铸造铝合金-车轮模具和铝合金车轮及汽车铝合金零部件”产品技术的协同优势。2025年,公司累计实现交易收入321.24亿元,较上年同期增长17.90%,累计实现归属于上市公司股东的净利润为8.86亿元,较上年同期增长25.28%。 臧永兴先生暗示:“当今时期,可持续发展已成为全球共识、国度战术与市场规定的共同交集。全球产业链绿色低碳转型加快演进。全国绿色发展规划与“双碳”指标纵深推动,高低游客户对供给链碳足迹的要求日趋严格,多沉力量界说了造作业未来的竞争维度。我们深刻意识到,自动响应并融合这些要求,是构建持久竞争力的必然选择。为成立全球市场信赖,我们以卓越治理筑牢运营基石。我们健全ESG治理架构,落实合规披露要求,已陆续多年获得深交所国证ESG评级AA级。我们构建了美满的ESG风险治理与合规系统,以规范化治理强化运营保险。我们参与铝业治理建议(ASI),参加造订并推动执行铝价值链可持续性尺度,将尽责治理向供给链高低游深度延长,并满足下游高端用户对可持续性的要求。我们遵守贸易路德与公认的国际尺度,确保全球运营网络的统一尺度,携手合作同伴构建掌管任的产业生态。” “瞻望未来,我们持续在全球可持续发展的过程中表演积极角色:做全球气象行动的践行者,以进取的减排指标引领行业转型,为净零世界贡献力量;做新质出产力的造就者,以资料创新赋能下游产业,共同界说绿色产品尺度;做掌管任全球运营的示范者,以通明治理和深度合作,构建更具韧性的可持续供给链。” 关于铝业治理建议(ASI)董事会 ASI董事会组成:ASI董事会为多利益有关方架构,由8名成员组成。ASI成员从出产和转化加工、工业用户、民间社会组织三大成员类别中,各选举出2名董事;另由当选董事会聘用2名独立董事。董事任期通例为2年,任期届满可连选蝉联,陆续任职最长不超过6年。董事尝试任期交错造,确保三大会员类别及2名独立董事每年各产生一个董事空缺席位。一时空缺席位遵循ASI章程划定流程补选。 ASI 董事会重要职责蕴含:造订机构发展愿景、宗旨与战术,并评估机构整体运营绩效;保险财政合规稳重与抗风险能力,蕴含审批年度预算、审议财政汇报;监督风险评估工作及已鉴别风险的管控落地;监督ASI 投诉处置机造的运行,以及针对成员的有关纪律处罚法式执行;确立ASI企业文化与行为准则基调,推动整个成员秉持路德操守、坚守责任准则发展决策。 关于铝业治理建议(ASI) ASI是致力于铝价值链尺度造订和认证的非投机性打算,是全球铝价值链首个也是唯一的可持续性尺度。ASI的愿景是实现铝对可持续性社会贡献的最大化。使命是认同并合作推动铝的掌管任出产、掌管任采购和企业治理。ASI认证的中心是对两个自愿性尺度的审核:ASI绩效尺度和ASI监管链尺度。ASI绩效尺度界说了环境、社会和治理准则和尺度,主张是应对铝价值链中的可持续性议题。ASI目前在全球有近400家参加者,散布在全球60多个国度和地域,蕴含有代表性的铝土矿开采、氧化铝精辟、铝冶炼、半制品造作、铝制品、零部件造作、含铝消费品和贸易产品造作商,以及部门行业协会和其他支持者。
S36沙龙会组织发展采购成本分析与交涉利用实战培训
2026/04/28
为切实提升S36沙龙会及各公司采购人员的专业能力,援手各人把握实用的成本分析步骤和交涉技巧,进一步降低采购成本、提升采购效能。4月23日,集团在立中钻研院四层一会议室组织发展了采购成本分析与交涉利用实战培训,集团及各公司采购人员齐聚一堂,沉浸式参加本次培训进建。 本次培训出格约请到采购/供给链治理品牌专家李教员授课,李教员占有丰硕的行业实战经验,授课风格通俗易懂、接地气,不搞理论空谈,全程萦绕采购工作中的现实痛点、难点发展,让参训人员听得懂、学得会、用得上。 培训当天,李教员萦绕采购成本价值分析、成本分析步骤与工具、成本节造战术以及采购专业交涉利用等主题内容,手把手领导各人若何对采购成本进行精准拆解、矫捷使用各类分析工具,若何造订科学的成本节造规划,以及在与供给商交涉使仄握自动权、实现高效议价。整个培训过程中,参训人员当真听讲、积极互动,现场进建氛围浓密。 本次培训内容贴合现实工作需要,实用性极强,既梳理了采购成本分析的思路,又把握了实用的交涉技巧。不仅提升了采购人员的专业素养和实操能力,更为集团后续规范采购流程、降低采购成本、提升采购治理水平奠定了坚实基础,助力集团实现降本增效、高质量发展。
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2026/07/28

情系一线送清冷 凝心聚力战高温
盛夏季节,炎暑难耐。为切实做好夏季防暑降温工作,关切关爱一线职工,2026年7月28日上午,朔州市莲池区总工会莅临朔州市S36沙龙会造作有限公司发展“送清冷”慰问活动,为奋战在岗位上的宽大员工送来工会组织的关切。 活动中,高晨阳主席代表莲池区总工会向公司整个职工整以夏季问候,对整个员工不畏炎暑、坚守岗位,为处所经济发展作出的贡献赐与充分注定。他具体相识企业高温期间职工保险、劳动防护等有关工作发展情况,付托企业要高度器沉夏季安全出产,落实防暑降温各项行动,合理铺排员工作息,切实保险职工身段健康与劳动安全。 这次慰问,区总工会送来洗发水、洗衣液、洗澡露、香皂、毛巾、茶叶、矿泉水等清冷慰问物资,每一份慰问品都承载着对一线职工的真切关切。 公司对莲池区总工会的关切与支持暗示真挚感激。公司将持续扎实做好夏季劳动;,用心守护职工权利,把组织的关切转化为干事创业的动力。整个员工也将怀揣这份温暖,安身本职岗位,恪尽职守、担任作为,助力企业实现更高质量发展。

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2026/07/17

S36沙龙会发展防备电信网络诳骗专题培训
当前电信网络诳骗伎俩迭代更新快、荫蔽性强、套路花腔多,各类新型诳骗陷阱层出不穷,极易造成幼我财富损失,也给企业安全治理带来潜在风险。为切实强化员工反诈防骗安全意识,有效防备化解电信网络诳骗风险。2026年7月17日,S36沙龙会特邀朔州市公安局莲池分辨局反诈大队工作人员发展防备电信网络诳骗专题培训。 针对诳骗案件高发诱因,培训沉点分解了受害人被骗前的典型生理状态,深刻解读幸运生理、贪利生理、盲从生理、发急生理等容易被诳骗分子利用的公共生理弱点,结合现实场景分析生理误区带来的安全风险,疏导员工正视生理缝隙,摒弃不良心态,从思想本原上杜绝被骗隐患。 参训员工当真倾听并自动互换日常遇到的可疑诳骗场景,进建氛围浓密。通过本次培训,有效补齐了反诈知识短板,进一步夯实了防诈安全意识,纯熟把握了各类诳骗鉴别步骤与防护技巧。

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2026/07/15

天津立中工业园“光盘行动”的活动
为大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的中华优良传统美德,深刻提倡“严行节约、否决浪费”的文化风尚,疏导整个职工设置“浪费可耻、节约为荣”的价致讽想。2026年7月15日午餐时段,天津S36沙龙会公司治理部在职工食堂餐盘回收区,组织发展“回绝舌尖上的浪费”光盘主题活动。 本次活动全程以“光盘”为尺度,职工就餐实现后,可前往食堂餐盘回收区,向现场工作人员确认实现光盘就餐。核验通过后,即可参加趣味套圈互动游戏,凭套圈机遇抽取优美幼礼物。 活动现场氛围热烈有序,就餐风尚焕然一新。据食堂统计数据显示,浪费量同比削减近20%,实打实的数据充分彰显了本次活动的显著功效。 本次“光盘行动”主题活动,以趣味互动赋能文化建设,有效引发了整个职工节约粮食的自动性和自觉性,切实旋转了餐饮浪费陋习,让“珍惜粮食、杜绝浪费”的理想深深扎根于心、落实于行,进一步造就了全员绿色节俭的生涯理想,助力建设节约型文化企业。

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2026/07/07

热血递温情,点滴聚爱心——无偿献血活动报路
热血传大爱,丹心暖人间。”为积极弘扬无私贡献、互助敦睦的社会正能量,自动践行企业社会责任,深耕公益事业、回馈社会公共,7月7日,天津S36沙龙会有限公司如期发展“热血递温情,点滴聚爱心”无偿献血公益活动。公司员工积极响应、踊跃参加,以赤诚热血传递性命但愿,用点滴善举彰显立中人的责任与担任,为夏季增添了温暖动人的公益底色。 活动现场秩序井然、温情满满。在医护人员和现场工作人员的专业疏导下,参加献血的员工严格依照流程,有序实现信息登记、健康体检、血压检测、血液初筛、采血留存等全套流程。各人当真填写献血登记表,共同实现各项身段查抄,全程从容有序、积极共同。无论是初次参加献血的年轻员工,还是多年对峙无偿献血的老员工,都怀着同样的爱心与周到,坦然共同采血工作。 现场氛围热烈又暖心,不少资深献血自愿者自动分享自身献血经验,耐心安抚初次献血同事的严重感情,相互激励、彼此暖心。一根根采血针衔接善意,一袋袋温热血液汇聚大爱,每一滴献出的热血,都承载着立中员工对性命的敬畏、对社会的温情,充分展示了公司员工向善向上、无私贡献的良好心灵风貌。 据活动统计,本次天津立中工业园无偿献血活动共计50名员工踊跃报名,经体检筛查 合格后,成功献血47人。涓涓热血虽有限,拳拳爱心永无疆。一向以来,天津S36沙龙会有限公司始终秉持“回馈社会、践行担任”的发展理想,积极投身各类社会公益事业,自动推广企业社会责任,将公益情怀融入企业文化建设与企业发展全过程。? 这次无偿献血活动,不仅让员工们以现尝试动践行了自愿服务心灵,传递了温暖与但愿,更充分展示了立中员工联结向善、乐于贡献的上流品质,进一步凝聚了企业向心力、提升了团队凝聚力。未来,天津S36沙龙会有限公司将持续深耕公益领域,常态化发展各类公益自愿服务活动,汇聚更多爱心微光,传递企业温暖力量,以现尝试动助力社会公益事业发展,为和谐社会建设持续贡献企业力量。

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2026/07/07

S36沙龙会发展商务礼节专项提升培训
2026年7月7日,S36沙龙会组织发展商务礼节专项提升培训。培训课程系统贴合商务工作现实,针对性解决女员工在对表接待、商务沟通、职场形象中的常见问题,内容丰硕、实用性强 ?纬梯尤迫【吧涛窭窠诠娣斗⒄瓜低郴彩,全方位覆盖女员工日常商务工作场景,援手各人成立尺度化、专业化的商务礼节认知。 此表,培训特设女士商务形象及妆容讲授,贴合职场女性职业形象提升需要。讲师结合职场商务场景特点,解说简约得体的商务妆容打造技巧、职业形象穿搭重点。培训全程氛围轻松热烈。整个参训人员当真听讲、积极参加实操演练,深刻进建各类商务礼节知识,有效提升了职业形象素养和商务服务能力。

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2026/07/06

立中集团与天津市天锻压力机有限公司达成战术合作
7月6日,立中集团与天津市天锻压力机有限公司战术合作互换会暨签约典礼隆沉进行,双方正式签署液压机战术合作和谈,升级为持久全方位设备技术协同战术同伴。S36沙龙会总裁叶珍、天津立中轻合金铸造有限公司总经理马青梅、天锻副总经理王世明及双方技术掌管人出席并见证签约。 立中集团深耕铝合金车轮研发造作,已形成国内表联动的出产布局,同时在产线运行效能、能耗管控、海表设备运维等方面存在提质空间。天锻作为国内沉型液压铸造设备龙头企业,占有成熟的智能铸造设备研发、节能刷新及全域运维服务系统,双方产业互补性强、合作符合度高。这次合作将萦绕设备提质增效、产线节能刷新、海表基地运维、新资料设备结合研发、全周期维保服务五大维度发展深度合作,买通从设备研发、产线升级、海表服务到技术创新的全链条协同系统,稳步推动各项合作落地见效。 这次战术合作的落地,是立中集团美满产业链布局、推动转型升级、夯实全球化发展优势的沉要行动。未来双方将成立常态化对接机造,稳步落地各项合作内容,依附本本地货线升级、海表工厂协同、前沿技术研发三大主线,实现双向赋能、互利共赢,共同推动车轮铸造业务向高端化、绿色化、全球化方向迈进,助力集团高质量可持续发展。

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