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立中集团首创人、治理委员会主席臧立根一行深刻德阳项目工地视察领导
2026/05/18
自德阳基地项目启动以来,始终被集团视为产业布局升级的战术支点。2026年5月14日,立中集团首创人、治理委员会主席臧立根一行深刻立中轻合金汽车部件(安徽)有限公司项目施工现场,实地观察工程进展,督导安全质量管控,现场协排解决建设难题,为项眼前一阶段推动擘画蓝图、注入动力。 臧立根主席的深切关切,极大地鼓励了项目整个建设者的士气。各人纷纷暗示,将以这次视察督导为契机,当真落实批示要求,凝心聚力、攻坚克难,以越发鼓满的周到、越发求实的风格投入到后续建设中,用实干实绩回报集团的信赖与进展,全力将德阳项目打造为标杆工程、示范工程。 这次调研活动,不仅为项目建设指了然方向、解决了难题,更传递了集团对项主张高度器沉与坚定支持。在集团的辅导下,德阳项目整个建设者必将以更高昂的斗志、更扎实的行动,稳步推动工程建设,向着定期交付的指标奋勇前行,为集团产业疆域的拓展写下浓墨沉彩的一笔。
立中集团董事长、总裁臧永兴先生当选铝业治理建议(ASI)董事
2026/05/08
近日,铝业治理建议(ASI)颁发,在实现通例选举与录用流程后,有4位新任董事参与董事会,其中立中四通轻合金集团股份有限公司(立中集团)臧永兴先生作为铝出产和转化加工类别企业的代表当选为ASI新一届董事会成员。臧永兴先生也是首位当选ASI董事的中国企业高管和来自中国铝产业链的代表。 臧永兴先生,1984年诞生,中国国籍,无境表居留权,硕士钻研生学历,2009年9月毕业于英国曼彻斯特大学商学院。河北省第十四届人大代表、河北省优良民营企业家。2023年5月15日经过立中集团股东会选举当选为公司第五届董事会董事,经第五届董事会第一次会议选举为公司董事长、总裁。 立中四通轻合金集团股份有限公司(立中集团)始创于1984年,2015年在深交所挂牌上市(股票代码300428)。立中集团现有立中四通新材、立中合金、S36沙龙会三大产品板块。在全球有58家公司(其中出产工厂43家),现有员工约13000人,是铝合金新资料和汽车轻量化零部件全球供给商。产品重要利用于汽车、高铁、电力电器、消费电子、通讯、航空航天、高端设备等领域。立中集团通过产业链纵向发展,形成了“职能中央合金-铸造铝合金-车轮模具和铝合金车轮及汽车铝合金零部件”产品技术的协同优势。2025年,公司累计实现交易收入321.24亿元,较上年同期增长17.90%,累计实现归属于上市公司股东的净利润为8.86亿元,较上年同期增长25.28%。 臧永兴先生暗示:“当今时期,可持续发展已成为全球共识、国度战术与市场规定的共同交集。全球产业链绿色低碳转型加快演进。全国绿色发展规划与“双碳”指标纵深推动,高低游客户对供给链碳足迹的要求日趋严格,多沉力量界说了造作业未来的竞争维度。我们深刻意识到,自动响应并融合这些要求,是构建持久竞争力的必然选择。为成立全球市场信赖,我们以卓越治理筑牢运营基石。我们健全ESG治理架构,落实合规披露要求,已陆续多年获得深交所国证ESG评级AA级。我们构建了美满的ESG风险治理与合规系统,以规范化治理强化运营保险。我们参与铝业治理建议(ASI),参加造订并推动执行铝价值链可持续性尺度,将尽责治理向供给链高低游深度延长,并满足下游高端用户对可持续性的要求。我们遵守贸易路德与公认的国际尺度,确保全球运营网络的统一尺度,携手合作同伴构建掌管任的产业生态。” “瞻望未来,我们持续在全球可持续发展的过程中表演积极角色:做全球气象行动的践行者,以进取的减排指标引领行业转型,为净零世界贡献力量;做新质出产力的造就者,以资料创新赋能下游产业,共同界说绿色产品尺度;做掌管任全球运营的示范者,以通明治理和深度合作,构建更具韧性的可持续供给链。” 关于铝业治理建议(ASI)董事会 ASI董事会组成:ASI董事会为多利益有关方架构,由8名成员组成。ASI成员从出产和转化加工、工业用户、民间社会组织三大成员类别中,各选举出2名董事;另由当选董事会聘用2名独立董事。董事任期通例为2年,任期届满可连选蝉联,陆续任职最长不超过6年。董事尝试任期交错造,确保三大会员类别及2名独立董事每年各产生一个董事空缺席位。一时空缺席位遵循ASI章程划定流程补选。 ASI 董事会重要职责蕴含:造订机构发展愿景、宗旨与战术,并评估机构整体运营绩效;保险财政合规稳重与抗风险能力,蕴含审批年度预算、审议财政汇报;监督风险评估工作及已鉴别风险的管控落地;监督ASI 投诉处置机造的运行,以及针对成员的有关纪律处罚法式执行;确立ASI企业文化与行为准则基调,推动整个成员秉持路德操守、坚守责任准则发展决策。 关于铝业治理建议(ASI) ASI是致力于铝价值链尺度造订和认证的非投机性打算,是全球铝价值链首个也是唯一的可持续性尺度。ASI的愿景是实现铝对可持续性社会贡献的最大化。使命是认同并合作推动铝的掌管任出产、掌管任采购和企业治理。ASI认证的中心是对两个自愿性尺度的审核:ASI绩效尺度和ASI监管链尺度。ASI绩效尺度界说了环境、社会和治理准则和尺度,主张是应对铝价值链中的可持续性议题。ASI目前在全球有近400家参加者,散布在全球60多个国度和地域,蕴含有代表性的铝土矿开采、氧化铝精辟、铝冶炼、半制品造作、铝制品、零部件造作、含铝消费品和贸易产品造作商,以及部门行业协会和其他支持者。
S36沙龙会组织发展采购成本分析与交涉利用实战培训
2026/04/28
为切实提升S36沙龙会及各公司采购人员的专业能力,援手各人把握实用的成本分析步骤和交涉技巧,进一步降低采购成本、提升采购效能。4月23日,集团在立中钻研院四层一会议室组织发展了采购成本分析与交涉利用实战培训,集团及各公司采购人员齐聚一堂,沉浸式参加本次培训进建。 本次培训出格约请到采购/供给链治理品牌专家李教员授课,李教员占有丰硕的行业实战经验,授课风格通俗易懂、接地气,不搞理论空谈,全程萦绕采购工作中的现实痛点、难点发展,让参训人员听得懂、学得会、用得上。 培训当天,李教员萦绕采购成本价值分析、成本分析步骤与工具、成本节造战术以及采购专业交涉利用等主题内容,手把手领导各人若何对采购成本进行精准拆解、矫捷使用各类分析工具,若何造订科学的成本节造规划,以及在与供给商交涉使仄握自动权、实现高效议价。整个培训过程中,参训人员当真听讲、积极互动,现场进建氛围浓密。 本次培训内容贴合现实工作需要,实用性极强,既梳理了采购成本分析的思路,又把握了实用的交涉技巧。不仅提升了采购人员的专业素养和实操能力,更为集团后续规范采购流程、降低采购成本、提升采购治理水平奠定了坚实基础,助力集团实现降本增效、高质量发展。
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2026/05/13

绳聚力量,热血逐光!湖北立中公司第二届员工拔河角逐圆满收官
为丰硕员工业余生涯、缓解工作压力、凝聚团队力量,5月9日上午,湖北立中公司第二届拔河角逐火热进行。 本次角逐设立混合组、男子组两大组别,其中混合组共4支行劣注男子组共5支行列,共80余名员工参赛。赛事兼具趣味性与竞技性,赛场内表空气热烈,加油声、欢呼声此起彼伏,充分展示了员工高昂向上的心灵风貌。 一根长绳,凝聚同心力量。角逐中,各参赛行列士气高昂、全力以赴。哨声音起,队员们紧握长绳、蹬地后仰、奋力发力,凭借默契共同全力比拼。场表同事周到助威,呐喊声不休,尽显联结奋进的优良氛围。 经过多轮强烈比拼,各组别冠军顺利诞生!混合组中,造作部代表队默契合作、稳扎稳打,成功斩获混合组第一名,用并肩拼搏诩蚁缢联结的力量;男子组赛场角逐强烈,热工车间队全员奋勇争先、聚力攻坚,凭借强劲实力得救夺冠,充分展示了过硬的团队凝聚力与拼搏心灵。 本次拔河角逐,有效舒缓了员工工作压力、推进了同事交谊、凝聚了团队合力。输赢皆为历练,全员并肩拼搏、永不言弃的姿势,是本次赛事最大的收成。

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2026/05/01

天津S36沙龙会有限公司《职业病防治法》宣传周活动报路
2026年4月25日至5月1日是第24个全国《职业病防治法》宣传周,主题为“守护职业健康,共建健康中国”。为贯彻落实《职业病防治法》、《天津市职业病防治条例》等要求,持续推动职业病防治工作,提升公司员工职业健康水平,切实保险公司员工职业健康权利,安全治理部于4月27日进行了“2026年天津S36沙龙会《职业病防治法》宣传周”有奖问答活动。 作为宣传周的主题活动,公司组织发展了全员职业健康知识答题活动。答题内容缜密结合公司行业特点,沉点调查职工对粉尘、噪声、高温、苯系物等常见职业病风险成分的鉴别与防护知识把握情况;疃ü惫の⑿派氪鹛獯缶址⒄。这种大局既方便又实用,通过这样的大局使各人在答题过程中,发现自己对某些职业健康知识还存在盲区,促使员工自动进建补短板,对职业病防治知识的理解越发深刻。同时为更好提高员工们的积极性,本次活动为参加者筹备了优美礼物。据统计,本次活动共计发放礼物200份,答题225人次,总均匀分93.26分(满分100分)。各人在愉悦了身心的同时也进建到了涉及职业健康的专业知识,能够说是受益匪浅! 发展本次《职业病防治法》宣传周活动,进一步加强了职工职业病防治意识,后续公司将组织对员工进行职业健康培训,美满职业健康治理造度,进一步健全职业健康监护档案,组织接触职业病风险成分的职工进行职业健康体检,做到早发现、早诊断、早医治,并将以这次活动为新起点,持续深入职业健康治理工作,健全长效机造,不休改善作业环境,为公司高质量发展提供坚实保险。 这次答题活动不仅遍及了职业病防治知识,更在公司内部形成了职工关注职业健康的优良氛围,为推动公司落实职业病防治主体责任、保险职工职业健康权利阐扬了积极作用。

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2026/04/27

S36沙龙会组织发展2026年首期新员工素质拓展训练
握别陌生拘谨,解锁团队力量!为援手新员工急剧破冰、融入集团各人庭,加强团队凝聚力与合作意识。4月24日,S36沙龙会组织2026年首期新员工素质拓展训练,来自集团及驻保公司的新同伴们,奔赴拓展基地,开启了一场充斥欢乐与挑战的沉浸式拓展之旅,用汗水与欢笑书写青春答卷! 本次拓展训练全程高能,回绝单调说教,精心设置了汉诺塔、决战疆场、超音速、挑战不成能四大拓展项目,每个项目都暗藏“玄机”,既考验幼我反映力,更注沉团队合作力。 活动现场热烈非凡,欢声笑语不休!汉诺塔项目中,各人分工合作、默契共同,在一次次尝试中寻找最优战术,解锁“联结就是力量”的真谛;决战疆场上,同伴们化身“战场勇士”,效率指挥、协同作战,在严重刺激的匹敌中,急剧拉近彼此距离。各人突破自我、奋勇争先,凭借对峙与合作,实现了一个又一个看似“不成能”的工作。 从一路头的陌生腼腆,到后来的并肩作战、互助互助,短短一天的拓展,新同伴们褪去了初来乍到的羞涩,收成了交谊与成长,更深刻体味到了合作、信赖、对峙的沉要意思。现场没有旁观者,每幼我都是参加者、贡献者,各人为了共同的指标全力以赴,在挑战中突破自我,在合作中凝聚力量。 落日西下,拓展训练圆满闭幕。新同伴们纷纷暗示,这一天的拓展既充实又欢乐,不仅缓解了陌生感,更感触到了集团各人庭的温暖与活力,也深刻意识到了团队合作的沉要性。未来,将把拓展中收成的勇气、默契与对峙,融入到日常工作中,急剧适应岗位、自动担任作为,与集团并肩同业、共赴成长! 这次新员工素质拓展训练,不仅为新员工搭建了相互意识、互换互动的平台,更夯实了团队合作的基。

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2026/04/21

立中(墨西哥)公司组织植树活动
为了美化环境、提升公司形象,同时体现公司社会责任与可持续发展理想,2026年4月18日在集团副总裁兼总经理董艳宾的提倡下,公司组织员工发展了植树活动。 这次活动由公司墨中籍员工共同参加,活动现场员工分工明确、共同默契,氛围热烈。经过近两幼时的辛辛勤作,一株株新栽树苗整齐挺立,在轻风中焕发出勃勃朝气,为厂区增长了一路亮丽的景致线。 这次活动不仅提升了公司形象,活动过程中员工的分工合作也提升了员工之间的沟通与共同,从而进一步推进了墨中员工的融合。

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2026/04/14

学手册竞风采 守准则促实干 —— 包头盛泰公司《员工手册》知识较量圆满闭幕
为进一步深入整个员工对《员工手册》的理解与把握,将公司规章造度、企业文化内化于心、表化于行,营造遵规守纪、积极向上的工作氛围,加强团队凝聚力与归属感。近日,公司治理部进行了《员工手册》知识较量活动,本次较量共有 7 支行列同台角逐,各参赛行列赛前充分筹备,以鼓满的周到迎接挑战,展示出优良的心灵风貌。 较量设置必答题、抢答题、风险题三个环节,层层递进、各有侧沉,全方位考验参赛选手对《员工手册》知识的把握水平、临场反映能力与团队合作能力。风险题环节作为压轴环节,兼具挑战性与机缘性,各行列审慎抉择、斗胆作答,演出逆风翻盘与优势坚韧的杰出戏码,将较量氛围推向热潮。 下一步,整个员工将以这次较量为契机,把《员工手册》的要求落实到日常工作的每一个环节,以更规范的行为、更鼓满的周到投入到工作中,为公司高质量发展贡献力量。

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2026/04/13

第四届“朔州工匠”朔州S36沙龙会张磊等获殊荣
2025年度朔州市现代化品质生涯之城高质量发展赞美暨优化营商环境大会在朔州市召开,对高质量发展凸起贡献单元、最具成长潜力企业、优良民营企业家、高质量发展先进集体、建设现代化品质生涯之城先进集体、朔州工匠、卓越工程师等进行了赞美,朔州市S36沙龙会造作有限公司张磊作为代表参与了会议。 会上宣读了《关于定名第四届“朔州工匠”[骨干人才项目(技术平台)人选]的决定》,200名持久扎根出产服务一线、技艺精湛、敬业贡献的高技术人才被正式定名为第四届“朔州工匠”,涵盖出产、技术、研发等岗位,彰显“执着专一、一目十行、一丝不苟、钻营卓越”的工匠心灵,其中朔州市S36沙龙会造作有限公司的张磊、杨喻获此殊荣。 会议期间,朔州新闻传媒中心记者对张磊进行了专访。张磊,男,2011年毕业后始终深耕机械造作领域,先后获得省级科学科技成就奖1项、市级科学技术进取奖1项,占有发现专利1项、实用新型专利6项,颁发论文6篇。2025年他被定名第三届“莲池工匠”,2026年又被定名第四届“朔州工匠”。 在专访中,张磊暗示,这份荣誉不仅属于幼我,更属于整个团队,未来他将持续秉持严谨详细的态度,攻克更多技术难关,把这份耐心、专一、对峙的工匠心灵传承下去,与朔州市S36沙龙会造作有限公司携手奋进,共同推动行业进取,共创美好未来。 朔州市S36沙龙会造作有限公司的其他“工匠”们也纷纷暗示,将持续秉持工匠心灵,在铝合金车轮造作技术领域持续深耕,以匠心守初心、以实干践使命,用现尝试动回报各方的关切与等待。

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